quarta-feira, 20 de novembro de 2019

Reengenharia

"     A reengenharia de processos é uma das grandes teorias de administração dos anos 90. Desde que o termo foi cunhado por Michael Hammer e James Champy em seu livro de 1993 Re-engineering the Corporation, muitas companhias aventuraram-se em uma ampla reengenharia de processo - em geral, lamento dizer, sem uma compreensão total das implicações do que estão empreendendo. No final de 1994 e começo de 1995, Hammer e Champy advertiam que cerca de 80% dos projetos de reengenharia estavam fracassando - principalmente porque haviam sido iniciados sem haver o verdadeiro comprometimento de longo prazo da alta administração e pelas razões erradas.
     Hammer e Champy definiram reengenharia como " a reconsideração fundamental e o redesenho radical de processos de negócios para obter melhorias dramáticas em medidas de desempenho contemporâneas, críticas, como custo, qualidade, serviço, e rapidez". E acrescentaram que a definição contém quatro palavras-chave: fundamental, radical, dramático e processos."

Melhoria Contínua da Qualidade. Alasdair White.





Plano de Ação de Marketing

"... Afinal, a maioria das companhias opera em mercados onde até mesmo os produtos mais avançados tornam-se genéricos muito rapidamente e em geral é a qualidade da experiência de compra que proporciona a vantagem competitiva.
     Não se esqueça, ao elaborar o plano de ação de marketing, que o cliente não vê a companhia como uma série de departamentos, mas como um todo integrado e sua experiência de compra é determinada não só pelas características do produto e o preço, como também pela maneira como é vendido, a maneira como é embalado, a maneira como a administração das vendas o afeta, a maneira como os problemas, consultas e queixas são tratados, a maneira como é prestada a assistência técnica e inúmeros outros fatores. É importante, portanto, iniciar o plano de ação de marketing com antecedência, para que qualquer problema identificado nessa área possa ser vinculados aos planos de ação relacionados a outros processos ou departamentos, de modo que a companhia possa apresentar uma imagem coesa para o cliente."

Melhoria Contínua da Qualidade. Alasdair White.




sexta-feira, 15 de novembro de 2019

Melhoria Contínua de Qualidade: Trabalho Intelectual

"Os trabalhadores intelectuais aplicam conhecimento teórico avançado ao trabalho técnico com o objetivo de descobrir soluções para problemas ainda desconhecidos e assim desenvolver modos de melhorar significativamente a produtividade do trabalhador técnico. Os pensadores e planejadores estratégicos mais experientes, o pessoal de marketing que idealiza novos e instigantes produtos avançados, o programador de computador que desenvolve um sistema operacional mais rápido e melhor: na realidade, todos os visionários da companhia são trabalhadores intelectuais e precisam ser gerenciados de forma diferente dos trabalhadores técnicos. Eles reagem melhor a missões do que a metas, o monitoramento de seu desempenho torna-se difícil, uma vez que frequentemente não saberemos para onde caminham e quase sempre eles saberão mais a respeito do que estão fazendo do que seus gerentes. Os gerentes de trabalhadores intelectuais precisam proteger seu pessoal em vez de conduzí-los, e o próprio gerente será meramente um da equipe e não o chefe."

Melhoria Contínua da Qualidade, Alasdair White.



Melhoria Contínua da Qualidade 2: Treinamento

"Toda função de cargo deve ter um programa estruturado de treinamento a ela vinculado e somente quando todo o treinamento de conhecimento relevante tiver sido ministrado com sucesso é que se pode dizer que as pessoas estão inteiramente treinadas naquela função e prontas a subir para o nível seguinte dentro dessa função. Uma estratégia de recursos humanos bem estruturada assegurará que a promoção e as mudanças de graduação estejam tão firmemente vinculadas ao cumprimento do requisito cursos de treinamento quando está ao atendimento dos padrões mínimos de desempenho e à superação das metas de aprimoramento de desempenho."

Melhoria Contínua da Qualidade, Alasdair White.






Melhoria Contínua da Qualidade 1 : Feedback

"O feedback corretivo não é uma crítica negativa. Ele demonstra como um desempenho aceitável poderia ser aprimorado por uma ligeira mudança de comportamento. A estrutura é reconhecer o desempenho como bom, identificar o que poderia ser melhor, suprir um pouco de treinamento e transmitir: mantenha um bom trabalho. Se a mudança de comportamento tiver que ser mais significativa, será usado o treinamento em vez do feedback direto. Realizar o feedback positivo e corretivo é uma habilidade com o qual a maioria dos gerentes não está familiarizada - a maior parte foi exposta à atitude de que: nós só conversamos com o nosso pessoal sobre desempenho quando este não for aceitável. Essa abordagem predominante, mas destrutiva, é inaceitável em uma companhia MCQ."

Melhoria Contínua da Qualidade, Alasdair White.



segunda-feira, 11 de novembro de 2019

Melhoria Contínua da Qualidade

"Embora o programa MCQ não possa ser realizado com alguns trocados, ele não tem que custar uma fortuna. Da mesma forma, não pode ser feito por uma só pessoa, é necessário que seja um esforço de equipe. E, mais importante, não se trata de uma solução rápida de um problema, mas de uma solução de longo prazo para a necessidade de uma estratégia de sobrevivência...

... Uma forte imagem de marca é necessária dentro da estratégia de comunicação, e é preciso tomar cuidado para que uma imagem adequada e clara seja escolhida, para que tudo que ostente a marca seja associado à MCQ...

... Certifique-se de que a alta administração compreenda que o programa MCQ terá que ser financiado, ainda que em escala decrescente, durante um longo período de tempo...

... Fazer as coisas de forma melhor e fazer as coisas de forma diferente em geral não são  a mesma coisa. Melhor pressupõe que melhoramos o processo atual; diferente sugere que mudamos o processo completamente, mas alcançamos o mesmo resultado - embora de forma bastante aprimorada. E essa é a chave - se precisamos realizar um processo, realizá-lo de forma diferente deve produzir melhoria de ordens de magnitude em termos de produtividade (200% mais rápido, 75% mais econômico, com 50% menos de pessoas etc.), e se não for o caso, então fazê-lo de forma diferente é uma perda de tempo e de trabalho."

Melhoria Contínua da Qualidade; Alasdair White.



quarta-feira, 6 de novembro de 2019

Curso de Inglês

Há ótimos cursos de inglês on-line pelo YouTube. Por isso, escolha aquele que tem o foco em desenvolvimento de vocabulário, pronúncia, compreensão oral, redação, expressões idiomáticas e gramática.



Psiologia Organizacional

        "As teorias de Taylor e Fayol (1903) dão origem à organização mecanicista, cujo objetivo principal é a produtividade e o lucro....