Transparência de objetivos. Eis as palavras-chave. Afinal, não há como se envolver com uma ideia sem conhecê-la. Apesar de parecer óbvio, a maioria das empresas não tem a cultura de compartilhar suas metas com os funcionários. O resultado é um cabo-de-guerra, no qual um briga pelos próprios interesses - e todos perdem. "A função dos líderes é orientar, motivar e administrar interesses. Para isso, é necessário notar que os objetivos pessoais estão ligados aos objetivos coletivos.
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